02/03/2023
Index 2022 de la société RABAS sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 35/40
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 40/40
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 points
Résultat index égalité femmes-hommes en 2023 (au titre des données 2022) : 82/100.